Contenuto dell’obbligo:
Pari opportunità e inclusione lavorativa nei contratti pubblici PNRR e PNC e nei contratti riservati:
- relazione di genere sulla situazione del personale maschile e femminile, consegnata entro sei mesi dalla conclusione del contratto dagli operatori economici che occupano un numero di dipendenti pari o superiore a quindici;
- certificazione di cui all’art. 17 della L. 68/1999 e relazione relativa all’assolvimento degli obblighi della medesima legge e alle eventuali sanzioni e provvedimenti a carico dell’operatore economico nel triennio antecedente la scadenza delle offerte, consegnate entro sei mesi dalla conclusione del contratto (operatori economici con almeno quindici dipendenti).
Gli atti sono consultabili tramite l’Osservatorio provinciale dei contratti pubblici (SICOPAT) – atti delle procedure dell'A.P.S.P..
Riferimenti normativi: Art. 47, co. 3, 3-bis e 9, D.L. 77/2021, convertito dalla L. 108/2021; D.P.C.M. 20 giugno 2023 (art. 1, co. 8, allegato II.3, D.Lgs. 36/2023).
